LỜI HAY Ý ĐẸP

CHỚ CÓ MỘT LỜI ĐỘC ÁC NÀO RA TỪ MIỆNG ANH EM, NHƯNG KHI ĐÁNG NÓI, HÃY NÓI NHỮNG LỜI TỐT ĐẸP, CÓ TÍNH XÂY DỰNG ĐỂ ĐEM ƠN PHƯỚC ĐẾN CHO NGƯỜI NGHE. 

 

Ngẫm nghĩ và áp dụng : Hãy có ý thức quản trị, kiểm soát lời nói bản thân, đặc biệt là dùng lời nói của mình để thể hiện suy nghĩ, ý muốn, trao đổi với nhân viên, đồng nghiệp. Lựa chọn những lời nói phù hợp, thời gian phù hợp, cách nói phù hợp, nhã nhặn đáng trọng, đáng nghe, để khi người nghe họ bước đi không cảm thấy bị chà đạp, và vụn vỡ tâm linh. 

Dưới đây là một số gợi ý để chúng ta cùng kiểm soát lời nói theo tinh thần người Cơ Đốc “Đem ơn phước đến cho người nghe” 

 

1.   Đầu tiên, quan trọng nhất là kiểm tra động cơ của ý định mà mình muốn nói với nhân sự, nó có thật sự tốt lành, có thật sự đem sự tốt lành đến cho người nghe chăng, khi động cơ đúng, hãy chân thật và bắt đầu câu chuyện bằng việc chia sẻ động cơ của mình nhằm mang sự tốt lành cho người nghe, cho mục đích chung mà tổ chức đang hướng đến. Còn nếu động cơ của cuộc nói chuyện đi ngược lại sự tốt lành, tựa điều ác, tập trung cá nhân, bày tỏ bức xức, bày tỏ quan điểm cá nhân, có tính chất cay đắng, giận dữ, thiếu kiểm soát tốt nhất là im lặng và tìm cách để giải phóng những chất độc đó. 

ð Dần theo cách này những người xung quanh có thể tin tưởng chúng ta. 

2.   Thứ hai, hãy nói các lời chân thật trong tình yêu thương, có tình người, có ý thức về sự tôn trọng nhân quyền và nếu là Cơ Đốc Nhân thì cần phải thêm cẩn trọng về Ownership – Tính chủ quyền, trên con người thuộc về Chúa Giê-Su Christ, hãy tưởng tượng nếu người nhân viên đó cũng thờ Chúa – là Chủ thật sự của linh hồn và cuộc đời họ và Chúa là Đấng Công Bình, Minh Chính hay bênh vực kẻ yếu, Ngài sẽ làm gì nếu chúng ta đối xử thiếu tôn trọng, thiếu công bằng, với người đó! Chúa sẽ lên tiếng…Và, khi đó chúng ta không thể đếm hết được hậu quả bản thân sẽ chịu vì sự lỡ lời, hay quá lời của chính mình! Vậy hãy cư xử, nói năng thế nào mà chúng ta được xưng “trắng án, công bình” trước sự phán quyết của Chúa can thiệp vào đời sống, công việc của chúng ta với anh chị em xung quanh. 

Hãy cẩn thận không sử dụng lời nói có ý, có tính “phát xét, định tội, buộc tội,” hay những lời, ý “công kích – đánh hạ” có thể những ý định phán xét, chỉ trích, đánh hạ vào lòng người nghe làm chúng ta “xoã” được cơn bực tức sôi sục trong lòng trong lúc đó, nhưng cách đó không hề được đánh giá cao, không có giá trị trước Chúa- trước người, không giúp ích được bất cứ việc gì chỉ gây thêm hậu quả… Đừng vì giận quá mà đánh mất chính công khó gây dựng của mình… 

Cố gắng kiểm soát những gì chúng ta nói là có tính xây dựng tích cực, từ lời nói, cách nói, và cảm xúc trong lúc bày tỏ. 

Dù việc kiểm soát lời nói là khó, đặc biệt lúc mọi thứ đi sai ý định của chúng ta, khi nhân viên, hay nhân sự bên cạnh họ phạm sai lầm, chưa đạt theo chuẩn định của chúng ta...Nhưng chúng ta có thể làm được, kiềm chế được vì nhờ sự vùa giúp của Chúa theo tinh thần của Phi-líp đã nói 

(TÔI CÓ THỂ LÀM ĐƯỢC MỌI SỰ NHỜ ĐÁNG BAN SỨC CHO TÔI). 

 

3.   Còn trong trường hợp phải chỉnh sửa nhân viên, nhân sự.. Thì chỉnh sửa, răn dạy, kỷ luật họ cách nhân từ. 

Giữ thái độ, tư cách là một người Coach - Thầy, đưa ra định hướng, và lời khích lệ để hướng họ cách làm đúng. 

Khi chúng ta cố gắng giữ những lời nói chân thật, có tính khích lệ, nhân từ trong chỉ dạy – răn khuyên, chúng ta sẽ truyền động lực cho nhân sự làm việc thêm hiệu quả. 

“Không có một đứa trẻ nào có thể lớn lên một cách bình thường bằng những lời nói cay, sai, đắng”. 

LƯỠI NGƯỜI KHÔN NGOAN TRUYỀN RA SỰ TRI THỨC CÁCH PHẢI; 

NHƯNG MIỆNG KẺ NGU MUỘI CHỈ BUÔNG ĐIỀU ĐIÊN CUỒNG.

(Châm ngôn 15:2)