PHỐT NGƯỜI HẠI MÌNH

  ¹²KẺ KHINH MIỆT NGƯỜI LÁNG GIỀNG MÌNH LÀ NGƯỜI THIẾU HIỂU BIẾT

    CÒN NGƯỜI SÁNG SUỐT GIỮ IM LẶNG. 

¹³KẺ NGỒI LÊ ĐÔI MÁCH TIẾT LỘ ĐIỀU BÍ MẬT, 

    NHƯNG NGƯỜI CÓ LÒNG ĐÁNG TIN CẬY GIỮ KÍN CÔNG VIỆC. (Châm 11:12-13)

“Bóc phốt” là từ tiếng lóng được dùng trên mạng xã hội (MXH), đây là hình thức công khai thông tin của cá nhân, tổ chức lên MXH cho nhiều người cùng biết theo ý kiến chủ quan của một người nào đó, nhằm làm xấu hình ảnh của cá nhân, tổ chức trên cộng đồng mạng. 

Nếu nhìn theo hướng tích cực thì những bài “bóc phốt” có nội dung đúng sẽ giúp cộng đồng mạng nắm, biết được những hành động sai trái, cần lên án và đồng thời giúp cho cơ quan có thẩm quyền nắm bắt giải quyết, xử lý kịp thời. 

 

Trên thực tế MXH Facebook bị sử dụng sai đi, nó trở thành công cụ mà người sử dụng nhằm bôi xấu lẫn nhau với muôn vàn lý do; những bài viết với nội dung công kích, những status, video, hình ảnh nhạy cảm phản ánh những điểm xấu của ai đó mà họ mắc phải; thậm chí sử dụng những hình ảnh, thông tin giả, bóp méo sự thật để vu khống cho người khác khiến cho mọi người hiểu nhầm và có cái nhìn tiêu cực về đối tượng đang bị “bóc phốt”. 

Mục đích cuối cùng để hạ bệ, xúc phạm danh dự, nhân phẩm, giảm uy tín của cá nhân, tổ chức. 

Mức độ xuất hiện của các vụ “bóc phốt” xảy ra hằng ngày, hàng giờ trên MXH Facebook, làm cho dư luận cảm thấy đó là chuyện hết sức bình thường, nhưng gây tổn hại ảnh hưởng đến người khác, tổ chức khác không hề bình thường như chúng ta nhầm tưởng.

 

Càng ngày càng có nhiều nội dung phi đạo đức, ảnh hưởng xấu tâm lý, danh tiếng, hình ảnh và thậm chí là mạng sống của những con người, tổ chức bị bốc phốt.

Hình thức “bốc phốt” đó hiện vẫn đang diễn ra trong tổ chức, công ty, thường gặp thấy ở nhóm thành phần người đi làm với cấp lãnh đạo, cấp trên của mình. (Điều thú vị là hiếm khi gặp người chủ bốc phốt người đi làm…Đây là điều đáng để chúng ta ngẫm nghĩ)

 

Khi đồng nghiệp nói xấu sếp, đừng tham gia. Hãy làm theo câu ngạn ngữ cổ, “Nếu bạn không thể nói điều gì tốt đẹp thì đừng nói gì cả”. Nó không chỉ giúp bạn tránh khỏi rắc rối mà còn mang lại vinh dự cho Sếp của bạn. Nếu bạn muốn can thiệp, tham gia bất cứ điều gì, thì hãy chắc cắn rằng nhận xét của bạn đã có đủ thông tin, quan điểm đưa ra phù hợp, đúng đắn tham khảo nhiều người xung quanh và mục đích của sự tham gia, góp ý, bàn thảo là hướng đến sự tích cực, các tuyên bố cá nhân là để hỗ trợ cân bằng tình huống. 

 

Việc báng bổ, nói xấu, chỉ trách người khác là hành động vi phạm đến đạo con người - huống chi người lãnh đạo/ người sếp chúng ta là người đang chịu trách nhiệm một phần trên thu nhập, cuộc sống bản thân, họ chịu mua công sức chúng ta. Ngay cả khi người chủ của mình có sai thực sự đi nữa, thì chúng ta không được thuê về, không được trả tiền để nói xấu chủ của mình, và khi chúng ta làm như vậy thì bản thân chúng ta cũng đã sai. Vậy thì làm sao chúng ta có thể phán xét người khác khi chúng ta không đúng chút nào?

Cùng thử đặt vấn đề khác ở các khía cạnh khác : 

-       Chúng ta không hiểu, không có đầy đủ các thông tin và đưa ra nhận định là người chủ mình sai sót thì sao?

-       Hay chúng ta còn thiếu quan điểm/ góc nhìn trong sự nhìn nhận sự việc này thì sao?

-       Hay chúng ta hành động với động cơ sai, vì tập trung cá nhân, tự cao?

-       Nếu người chủ họ cũng hành động thiếu hụt khôn ngoan là bốc phốt người đi làm trên mạng như cách mình đang làm thì chúng ta sẽ cảm thấy thế nào? 

 

Các phốt, lời đàm tiếu, được xem như những cuộc tấn công, công kích thúc đẩy bởi những suy nghĩ thiếu chính chắn của chúng ta gây ra các hậu quả làm nơi làm việc càng ngày càng nặng nề, tiêu cực

 

Với tư cách là nhân viên, nên tôn trọng những lãnh đạo chúng ta, không phải vì họ xứng đáng hay không, mà là chính chúng ta xứng đáng để không dự phần vào những việc tựa điều ác.

Nếu bạn có khiếu nại, bức xức hãy ngồi lại với người quản lý của bạn và bình tĩnh thảo luận, phân tích các vấn đề. Bằng cách này, bạn có thể là một phần của giải pháp chính người chủ mình đang cần, chứ không phải là một phần của vấn đề mà tổ chức đó đang muốn loại bỏ. 

 

⁴LẤY CẶN BÃ RA KHỎI BẠC 

   THÌ THỢ BẠC SẼ CÓ VẬT LIỆU TỐT; 

  ⁵HÃY LOẠI NHỮNG KẺ GIAN ÁC KHỎI TRƯỚC MẶT VUA 

   THÌ NGÔI VUA SẼ ĐƯỢC THIẾT LẬP TRONG SỰ CÔNG CHÍNH.

(Sách Châm ngôn 25:4-5)

DO YOU GOSSIP AGAINST YOUR BOSS ?

 ¹²WHOEVER DERIDES THEIR NEIGHBOR HAS NO SENSE, 

BUT THE ONE WHO HAS UNDERSTANDING HOLDS THEIR TONGUE.

¹³A GOSSIP BETRAYS A CONFIDENCE,

BUT A TRUSTWORTHY PERSON KEEPS A SECRET.

Gossip: Conversations or reports about other people's private lives that might be unkind, disapproving, or not true, scandal: rumor or general talk or writing that is damaging to the reputation of involved people. 

As the digital age offers widerspead use of social media, Tiktok, Facebook. 

There is also unethical use of it, which has resulted badly of individual privacy and impacted both physical and information security, mentality, reputation, images and someone’s life. 

Those are also forms of gossip.

When coworkers speak against the boss, don’t join in. Follow the old adage, “If you can’t say something nice, don’t say anything at all”. Not only will it keep you out of trouble, but it is honoring to your boss. If you do say anything, your comments should earn more information, perspectives, and ideas that should be positive, supportive statements that balance a situation. 

Cutting down the boss only destroys morals for everyone – ourselves included, the acts go against human ethics. Even the boss is wrong, but we are not hired or paid for speaking against the boss, and when we’ve done so, we are also wrong, then how can we judge others when we are not right at all?

How’s about we did not fully understand situations? 

How about we lack information and perspectives? 

How’s about our hearts getting the wrong cause? 

Then our gossip, attacks driven by those erring thoughts, and attitudes make the workplace take on a negative atmosphere. 

 

If slaves who occupied the lowest state imaginable were commanded to honor their master, then surely, we, as employees, should honor those who supervise us. 

If you do have a complaint, sit down with your supervisor and calmly discuss the issue. In this way, you can be part of the solution, not part of the problem. 

 

⁴TAKE AWAY THE DROSS FROM SILVER, 

AND IT WILL GO TO THE SILVERSMITH FOR JEWELRY.
⁵TAKE AWAY THE WICKED FROM BEFORE THE KING, AND HIS THRONE WILL BE ESTABLISHED IN RIGHTEOUSNESS.

(Proverb 25:4-5)